Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Hur leder man en revolution? Charlotte Sundåker delar sin syn på ledarskap

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

När den globala ledarskapseliten samlades på Brilliant Minds i Stockholm tidigare i år, fick de bevittna ett historiskt ögonblick. Tillsammans med Ownershift mobiliserade Charlotte Sundåker 100 kvinnor i en tyst manifestation som satte ljus på snedfördelningen och orättvisorna i ägandet. Här berättar hon om sin syn på ledarskap och vad som krävs för att skapa engagemang som gör skillnad. Läs mer  

3 steg som gör dig till en mer engagerande chef

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

Ledarskapets betydelse för engagemanget på en arbetsplats går inte att överskatta. Allt du gör som chef och ledare får effekt på medarbetarna och teamet. Därför är det A och O att du som chef också känner engagemang för din uppgift och era mål. – Det är väldigt svårt för ett team att vara engagerade utan en ledare som tar lead på engagemanget, säger Viktoria Lindhé. Läs mer  

Att leda utan arbetsbeskrivning – så gör chefslösa Tenant & Partner

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

I en organisation utan chefer, där medarbetarnas inre drivkrafter är motorn i alla beslut, får ledarskapet en särskild betydelse.  – Det är en stor skillnad att agera med en arbetsbeskrivning i ryggen jämfört med att leda där du själv tycker att det behövs. Det säger Torbjörn Eriksson, vd på Tenant & Partner, som bryter normen för hur företag kan fungera. Läs mer  

På Spot On är välmående lönsamt

av Kristofer Sandberg, 04 april 2019

Medarbetarna först. Sedan kunderna. På tredje plats kommer lönsamheten. Låter det upp och nedvänt? Spot On är inte som vilket företag som helst.  Läs mer  

Så blir ni mer agila – börja med psykologisk trygghet

av Frida Mangen, 04 april 2019

Kan du göra fel och misstag utan att riskera att bli bestraffad eller kritiserad? Om ja – bra! Att ha tillit till sina medarbetare är tillsammans med en tydlig vision och psykologisk trygghet de viktigaste beståndsdelarna i en agil organisation. Så här gör du för att öka er agila förmåga. Läs mer  

Så kan du som chef förebygga skadlig stress

av Kristofer Sandberg, 11 januari 2019

Var lyhörd, ta problemen på allvar och uppmuntra pauser. Så lyder tre tips till hur du som chef kan upptäcka och förebygga skadlig stress på arbetsplatsen. Men det finns många fler saker du kan göra. Läs mer  

Sju drivkrafter som bygger engagemang

av Kristofer Sandberg, 05 december 2018

Vad är det som gör att vissa företag lyckas medan andra kör fast? Varför tycker somliga bättre om att gå till jobbet än andra? Hänger det här två sakerna ihop? – Såklart! Att trivas med sitt jobb är en förutsättning för att känna engagemang och vara med att driva företaget framåt, säger Caroline Fjellner. Läs mer  

Dålig stämning och sura medarbetare – så stoppar du smittspridningen

av Kristofer Sandberg, 27 november 2018

När en enskild person sprider dålig stämning på jobbet så gäller det att agera snabbt. Men för att komma till bukt med problemet så måste man se djupare än bara till ytan. Inte sällan är det helt andra problem som ligger bakom beteendet. Läs mer  

Länsförsäkringar vände trenden med &frankly

av Kristofer Sandberg, 23 november 2018

– Förmodligen hade vi inte hittat problemet om vi inte använd &frankly, säger Lars-Olof Moberg, kontorschef på Länsförsäkringar. Tillsammans med Chef.se berättar vi här hur Lars-Olof Moberg och hans team lyckades vända en negativ spiral. Läs mer  

Så upptäcker och förebygger du den skadliga stressen

av Björn Hedensjö, 27 augusti 2018

Stress är utan tvekan ett av våra stora folkhälsoproblem. Data från &frankly visar att mer än 50 procent av medarbetarna (företag i Norden) inte hinner med sina planerade arbetsuppgifter under arbetsdagen. Nästan sju av tio uppger att stressnivån är hög. Men all stress är inte farlig. Och det finns en hel del att göra för att minska den skadliga stressen. Läs mer