Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Så ökade Umeå Energi engagemanget – satsade på cheferna

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

För att få fart på engagemanget gäller det att involvera hela organisationen och att få cheferna att själva driva engagemanget i sina team. Då blir effekten och aha-upplevelsen allra störst. Så här gjorde Umeå Energi. Läs mer  

Satsa på de äldre för att behålla de yngre – John Mellkvist om arbetsmarknadens åldersfixering

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

Är du ung och hungrig? Ung och framåt? Ung och digital? Eller är du för gammal? Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är ett problem som kräver en helomvändning. – Vi måste börja se mer positivt på senior arbetskraft. Så som demografin utvecklas finns inget annat alternativ, säger John Mellkvist. Läs mer  

Trots nedläggningen – Radiotjänst ökade engagemanget och lönsamheten

av Julia Falbo, 07 juni 2019

Hur får man medarbetare i en organisation som ska läggas ner att göra det lilla extra? Hur växlar man oro mot engagemang och lönsamhet?  Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst, menar att det handlar om att lyssna på människorna och minska kontrollen. För People First skriver hon hur de lyckades med det omöjliga. Läs mer  

Agila team och engagemang nyckeln när Zenuity utvecklar självkörande bilar

av Kristofer Sandberg, 02 maj 2019

När företaget Zenuity behövde ett verktyg för att vässa sina team föll valet på &frankly. Det passade in i företagets agila och decentraliserade organisationsform.  – &frankly är en väldigt snygg och modern plattform, och vi vill vara ett modernt företag så det passade in här, säger Anna Willford på Zenuity. Läs mer  

HR-chefen som blev vd – Sara Mohammar om sin nya roll

av Kristofer Sandberg, 02 maj 2019

Hon skulle absolut inte bli chef. Men en handledare tidigt i karriären tyckte annorlunda. I dag är Sara Mohammar vd för Apoteksgruppen och ansvarar för drygt 1500 medarbetare, 200 apotek och totalt fyra miljarder i omsättning. – Ledarskapet känns i hela kroppen, säger hon. Läs mer  

På Spot On är välmående lönsamt

av Kristofer Sandberg, 04 april 2019

Medarbetarna först. Sedan kunderna. På tredje plats kommer lönsamheten. Låter det upp och nedvänt? Spot On är inte som vilket företag som helst.  Läs mer  

Kompetent chef eller inspirerande ledare – vad vill medarbetarna ha?

av Lilian Ekelin, 05 mars 2019

Traditionella ledningsstrukturer där man fastnar i silos. Avsaknad av en inspirerande bild över vart vi är på väg och hur du ska kunna bidra till att komma dit. Känner du igen dig? Så här ser nämligen verkligheten ut på många arbetsplatser. Vi har analyserat svaren på två av våra populäraste ledarskapsfrågor och sett att det finns ett stort behov av ett nytt ledarskap. Läs mer  

Fem faktorer som ökar engagemang, välmående och prestation

av Johan Book, 05 mars 2019

"Många pratar om det åtråvärda engagemanget, men det är få som lyckas skapa det i praktiken. Faktum är att engagemanget i våra organisationer minskar i takt med att den psykiska ohälsan ökar. Och det är ju lite dumt, minst sagt." Johan Book från Hej Engagemang! avslöjar fem ”hemliga” steg som tar din organisation från oengagerad till superengagerad. Läs mer  

Engagerade medarbetare och stark kultur – så gör succéföretaget Quinyx

av Kristofer Sandberg, 07 februari 2019

"&frankly är en bra temperaturmätare på vilket jobb vi gör. Vi använder det varje månad för att upptäcka om vi har problem i organisationen".  Läs mer  

Fullt fokus på medarbetarna när ljudboksjätten Storytel växer

av Kristofer Sandberg, 29 januari 2019

Att gå från startup till scaleup på ett stabilt och hållbart sätt är en svår utmaning. Storytel har hittat sin väg. Och den går genom medarbetarna. Läs mer