Så jobbar Minnesota mot trakasserier och kränkningar

Just nu funderar många organisationer på hur de ska arbeta förebyggande mot diskrimineringar. Vi frågade en våra kunder, Andy Pimmeshofer, vd på kommunikationsbyrån Minnesota.

#MeToo-rörelsen har inte lämnat någon oberörd. Vittnesmål efter vittnesmål har synliggjort ett närapå strukturellt beteende av kränkningar där ingen yrkesgrupp varit skonad. I slutet av 2017 uttryckte även kommunikationsbranschens sitt deltagande. Under namnet #sistabriefen signerade över 2000 kvinnor upproret som just nu håller på att förändra en hel bransch.

En av alla byrårer som trappat upp det interna arbetet mot kränkningar är kommunikationsbyrån Minnesota.

– Självklart måste nolltolerans gälla, men det är lätt att säga. Minnesota har funnits i 17 år och det har säkert funnits tveksamma fall även hos oss. För trots att vi anser att vi har en öppen och respektfull kultur så insåg vi att det fanns saker kvar att göra. Framförallt i det löpande arbetet och med att förtydliga vad som gäller och hur man ska agera om något sker, säger Andy Pimmeshofer.

Med utgångspunkt i koncernens (Moment Group) grundvärderingar och riktlinjer för särbehandlingar och trakasserier samlade man därför alla anställda i en workshop. Gruppsamtal med givna frågeställningar skapade därigenom ett underlag för nya diskussioner och åtgärder.

Vad är nästa steg efter era interna samtal?
– Nu ska vi sätta ihop en lista på actions och se på vilket sätt våra riktlinjer behöver justeras eller konkretiseras. Det här är ett ämne som aldrig slutar att bubbla, så att bara prata om saken är också väldigt viktigt.

En del av samtalen under workshopen handlade om hur man ska agera om en kund beter sig kränkande. I och med att #metoo fått sådant stort genomslag tror Andy Pimmeshofer att det i dag är mycket lättare att agera än för bara ett halvår sedan.

– Om något hade skett så skulle jag såklart agera då som nu. Men det finns en helt annan förståelse i dag. Och jag är absolut beredd att steka ett konto om det visar sig att en kund uppträder kränkande mot någon av våra medarbetare. Jag hoppas att även fler tänker så. Det skulle innebära att socialt ansvar får betydelse på sista raden.

kommunikationLedarskapArbetsmiljömetoo

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First