På Ellevio är engagemang hela organisationens ansvar

Nöjda medarbetare är nyckeln till nöjda kunder. Det har man slagit fast på Ellevio. Men ansvaret vilar inte enbart på cheferna. Alla har en lika viktig roll att spela för att driva engagemanget.

Är det roligt att gå till jobbet? En fråga som i sig själv kan verka banal, men som faktiskt är central när det handlar om skapa en lönsam och hållbar arbetsplats.

Ellevio ser man tydliga effekter av att kontinuerligt fråga medarbetarna bland annat det. Det finns ett starkt samband mellan nöjda medarbetare och nöjda kunder. Nyckeln är att driva engagemanget bland annat genom att trigga beteenden.

Här berättar Johan Ribrant och Kristina Tidner varför det är så viktigt att diskutera resultatet och hur de genom &frankly fått alla medarbetare att ta mer ansvar.

 

 

Det här är Ellevio:

• Ett av Sveriges största elnätsföretag. 
• Förser drygt 900 000 kunder (hem och företag) med el.
• Cirka 400 anställda och sysselsätter omkring 3000 människor. 

Vill du veta hur just din organisation skulle kunna arbeta med engagemang och trigga beteenden?

Boka demo 

 

MedarbetarengagemangEmployer surveys

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First