Hemligheten bakom Your Majestys prisvinnande innovationskultur

Från en succé till nästa. År efter år.
Your Majesty är digitalbyrån som lyckats med det alla drömmer om: Roliga projekt, internationella kunder – och glada medarbetare. 

Om man frågar en handfull designstudenter vilken deras drömarbetsplats är så är chansen stor att Your Majesty kommer på tal. Med projekt som liknar konstinstallationer snarare än traditionella kampanjer utmärker sig de sig på ett sätt som börjar bli unikt inom byråvärlden. Den kreativa höjden märks också på alla utmärkelser. Över 200 olika priser har det hunnit bli. Fler lär komma.

Kundlistan går inte heller av för hackor. Eller vad sägs om Spotify, Google, Adidas, Samsung, Netflix med flera. Your Majesty är i dag mer ett kreativt nav och referenspunkt för digital innovation och utveckling än någonting annat.

Men vad är det som ligger bakom succén? Hur kan en så förhållandevis liten byrå år efter år fortsätta att utvecklas och skapa banbrytande projekt?

– Vi jobbar ganska icke-traditionellt. Vår arbetsprocess liknar mer ett partnerskap där alla inblandade, både kunder och medarbetare, rör sig snabbt och smidigt mellan de olika stolarna. Jag tror att det här gör att vi håller oss nyfikna, får inspiration, stimulans, upptäcker och lär oss nya saker. Och det gör i sin tur att folk mår bra och gillar sitt jobb.

Det säger Shiron Boots, Studio & HR Manager för Your Majesty i Amsterdam. Hon återkommer hela tiden till det där som låter så enkelt, att tycka om sitt jobb. Ända sedan Your Majesty började jobba med &frankly (för cirka tre år sedan) har fokus på ett eller annat sätt varit att mäta hur väl medarbetarna trivs och tycker om att gå till jobbet.

Och resultaten är höga. Även när projekten kör ihop sig och stressen ökar så är ”happy at work”-faktorn förhållandevis hög.

Anledningen till att det är så här har att göra med kulturen. Den är inte någon aktivitet som sker slumpmässigt vid sidan av själva arbetet. Istället genomsyrar den allt som händer på Your Majesty och skapar en familjekänsla – som smittar av sig.

– När vi frågade medarbetarna vad som gör dem stolta över att jobba på Your Majesty fick vi bland annat svaret ”när jag hör andra berätta om oss och vår kultur”. Det gör mig oerhört glad att läsa det, säger Shiron och tipsar om att använda fritextsvar i frågorna, ”det ger lite mer insikt och förståelse”.

Midsommar

Traditionsenlig Midsommarfest på Your Majesty. 

Höga resultat och nöjda medarbetare i alla ära. Att jobba i partnerskap med kunderna har inneburit mer än så.

– Vi har blivit mycket mer agila i vårt sätt att arbeta, vilket i sin tur inneburit att vår produktionstid är kortare och att vi bättre kan hantera förändringar under projektens gång. För det sker hela tiden. Hur projekten går följs upp av respektive teamchef, så vi ligger hela tiden nära till att kalibrera vad vi gör och hur vi gör det, säger Shiron.

Det är också här någonstans som kärnan i kulturen kommer fram. Shiron berättar att det finns ett naturligt delande av kunskap mellan medarbetarna och teamen, som leder till att alla verkligen sluter upp kring samma mål. Prestigelöst, ansvarsdrivet – och väldigt effektivt.

När det gäller användningen av &frankly, så jobbar Your Majesty återkommande med en rad olika frågepaket kring engagemang:

  • Engagement
  • Motivation pulse
  • Wellbeeing
  • Performance
  • Leadership
  • Onboarding

Shiron Boots framhåller dock vikten av att inte pulsa ut frågor för ofta.

– Inte mer än två frågepaket i månaden. Annars tror jag att svarsfrekvensen minskar. Det ska gå snabbt, säger Shiron, som först och främst ser &frankly som ett verktyg för att skapa bra diskussioner.

Och diskuteras görs det. Resultaten i &frankly är en stående punkt på veckomötena och ständigt återkommande i teamchefernas dialog med medarbetarna.

Så, vad är då den hemliga formeln? Frågar man Your Majesty så är det att ge sina medarbetare mandat och ansvar. Och att satsa på att bygga en plats som är rolig att komma till på morgonen.

 

Nyfiken på &frankly? Vill du veta mer om hur du kan arbeta med &frankly för att skapa engagemang på arbetsplatsen och driva positiv förändring? Boka en demo så hör vi av oss. 

Boka demo

MedarbetarengagemangEmployee Engagement

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First