Engagemang i en medarbetardriven organisation – så gör Centigo

Glöm traditionella strukturer och hierarkier. På Centigo är chefer ett minne blott och beslutsfattandet har flyttat längst ut i organisationen. Varför? För att man tar bättre beslut så. Och så ökar det engagemanget.

Vad krävs av morgondagens företag och organisationer för att lyckas? Hur förstår man sin omgivning och sina kunder på bästa sätt? Konsultbolaget Centigo har sedan länge hittat sin väg. Och den liknar inte många andras. 

Här berättar Evelina Wallers vad det innebär att vara en nätverksorganisation och hur de jobbar med engagemang och kultur inom respektive team. Hon förklarar också varför det är så viktigt att kunna anpassa och skräddarsy frågorna i &frankly.

Engagemang i en medarbetarstyrd organisation

 

 

New call-to-action

 

MedarbetarengagemangEmployee Engagement

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First