Engagemang i en medarbetardriven organisation – så gör Centigo

Glöm traditionella strukturer och hierarkier. På Centigo är chefer ett minne blott och beslutsfattandet har flyttat längst ut i organisationen. Varför? För att man tar bättre beslut så. Och så ökar det engagemanget.

Vad krävs av morgondagens företag och organisationer för att lyckas? Hur förstår man sin omgivning och sina kunder på bästa sätt? Konsultbolaget Centigo har sedan länge hittat sin väg. Och den liknar inte många andras. 

Här berättar Evelina Wallers vad det innebär att vara en nätverksorganisation och hur de jobbar med engagemang och kultur inom respektive team. Hon förklarar också varför det är så viktigt att kunna anpassa och skräddarsy frågorna i &frankly.

 

Vill du veta hur &frankly kan skräddarsys till er organisation? Boka en demo!

Boka demo

 

Employee EngagementMedarbetarengagemang

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content Manager och PR-ansvarig. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Tror på eternal love, inte minst mellan HR och kommunikation.

Senaste inlägg

Prenumerera på People First