Emojis och kulturdagar nyckeln när tillväxtbolaget Cartina ökar

Vad har ett äpple, ett hjärta och en stjärna med kultur att göra? En hel del visar det sig. På Cartina är kulturen lustfylld, konkret och en stor del av företagets starka tillväxt.

På två och ett halvt år har managementbolaget Cartina växt från tio medarbetare till sextio. En imponerande utveckling som självklart också är utmanande. För när det går snabbt så gäller att ha en gemensam grund, värderingar och mål som både enar teamen och boostar engagemanget hos varje enskild medarbetare. 

Charlotte Mattfolk, CEO på Cartina, berättar här om hur de gör för att bygga en kultur som gör just detta: driver företaget och människorna framåt. Hon visar också hur de kontinuerligt arbetar med sina värderingar i &frankly. 

Cartina_engsub
 
Är du intresserad av att veta mer om &frankly och få reda på hur ni kan arbeta kontinuerligt med era värderingar och kultur? Boka en demo och få samtidigt reda på hur några av våra andra kunder gör.
 
Boka demo

 

 

ArbetsmiljöMedarbetarengagemangLeadershipEmployee Engagement

Kristofer Sandberg

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!

Senaste inlägg

Prenumerera på People First