Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Kristofer Sandberg

Content och PR-manager. Jobbar helst med papper och penna men har svårt att se vad jag skriver. Vad tyckte du om den här artikeln? Hör av dig!
Hitta mig på:

Senaste inlägg

3 tips – så ökar du välmåendet på arbetsplatsen

av Kristofer Sandberg, 11 oktober 2019

Välmående är en grundläggande faktor för att öka engagemanget på arbetsplatsen. Mår vi bra, så är chanserna goda att vi även presterar bra. För dig som chef gäller det att vara lyhörd och närvarande – då kan du agera om trenden viker nedåt. Läs mer  

Hur leder man en revolution? Charlotte Sundåker delar sin syn på ledarskap

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

När den globala ledarskapseliten samlades på Brilliant Minds i Stockholm tidigare i år, fick de bevittna ett historiskt ögonblick. Tillsammans med Ownershift mobiliserade Charlotte Sundåker 100 kvinnor i en tyst manifestation som satte ljus på snedfördelningen och orättvisorna i ägandet. Här berättar hon om sin syn på ledarskap och vad som krävs för att skapa engagemang som gör skillnad. Läs mer  

3 steg som gör dig till en mer engagerande chef

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

Ledarskapets betydelse för engagemanget på en arbetsplats går inte att överskatta. Allt du gör som chef och ledare får effekt på medarbetarna och teamet. Därför är det A och O att du som chef också känner engagemang för din uppgift och era mål. – Det är väldigt svårt för ett team att vara engagerade utan en ledare som tar lead på engagemanget, säger Viktoria Lindhé. Läs mer  

Att leda utan arbetsbeskrivning – så gör chefslösa Tenant & Partner

av Kristofer Sandberg, 25 september 2019

I en organisation utan chefer, där medarbetarnas inre drivkrafter är motorn i alla beslut, får ledarskapet en särskild betydelse.  – Det är en stor skillnad att agera med en arbetsbeskrivning i ryggen jämfört med att leda där du själv tycker att det behövs. Det säger Torbjörn Eriksson, vd på Tenant & Partner, som bryter normen för hur företag kan fungera. Läs mer  

Så skapar du en feedbackkultur

av Kristofer Sandberg, 16 september 2019

1 av 3 medarbetare känner sig inte uppskattad på arbetsplatsen. Det visar data från &frankly. Att inte känna sig bekräftad är faktiskt den största anledningen till att medarbetare byter jobb. Men bekräftelse är inte endast chefens ansvar. Feedback från kollegor är lika viktigt. Så här skapar du som chef en medarbetardriven bekräftelsekultur. Läs mer  

7 faktorer som ökar engagemanget i ditt team

av Kristofer Sandberg, 22 augusti 2019

Vill du ha medarbetare som brinner för sitt jobb och ert team? Då behöver du som chef förstå och hålla koll på de viktigaste behoven och drivkrafterna. Här är faktorerna som ökar engagemanget i teamet. Läs mer  

På Columbus startar engagemanget redan vid rekryteringen

av Kristofer Sandberg, 20 augusti 2019

Högt tempo och snabba omställningar. Så ser vardagen ut på konsultbolaget Columbus. Men här finns också en stark kultur och ett högt engagemang bland medarbetarna – en satsning som börjar redan på rekryteringsstadiet. Läs mer  

Så ökade Umeå Energi engagemanget – satsade på cheferna

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

För att få fart på engagemanget gäller det att involvera hela organisationen och att få cheferna att själva driva engagemanget i sina team. Då blir effekten och aha-upplevelsen allra störst. Så här gjorde Umeå Energi. Läs mer  

Satsa på de äldre för att behålla de yngre – John Mellkvist om arbetsmarknadens åldersfixering

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

Är du ung och hungrig? Ung och framåt? Ung och digital? Eller är du för gammal? Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är ett problem som kräver en helomvändning. – Vi måste börja se mer positivt på senior arbetskraft. Så som demografin utvecklas finns inget annat alternativ, säger John Mellkvist. Läs mer  

Agila team och engagemang nyckeln när Zenuity utvecklar självkörande bilar

av Kristofer Sandberg, 02 maj 2019

När företaget Zenuity behövde ett verktyg för att vässa sina team föll valet på &frankly. Det passade in i företagets agila och decentraliserade organisationsform.  – &frankly är en väldigt snygg och modern plattform, och vi vill vara ett modernt företag så det passade in här, säger Anna Willford på Zenuity. Läs mer