Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

Så skapar du en feedbackkultur

av Kristofer Sandberg, 16 september 2019

1 av 3 medarbetare känner sig inte uppskattad på arbetsplatsen. Det visar data från &frankly. Att inte känna sig bekräftad är faktiskt den största anledningen till att medarbetare byter jobb. Men bekräftelse är inte endast chefens ansvar. Feedback från kollegor är lika viktigt. Så här skapar du som chef en medarbetardriven bekräftelsekultur. Läs mer  

7 faktorer som ökar engagemanget i ditt team

av Kristofer Sandberg, 22 augusti 2019

Vill du ha medarbetare som brinner för sitt jobb och ert team? Då behöver du som chef förstå och hålla koll på de viktigaste behoven och drivkrafterna. Här är faktorerna som ökar engagemanget i teamet. Läs mer  

På Columbus startar engagemanget redan vid rekryteringen

av Kristofer Sandberg, 20 augusti 2019

Högt tempo och snabba omställningar. Så ser vardagen ut på konsultbolaget Columbus. Men här finns också en stark kultur och ett högt engagemang bland medarbetarna – en satsning som börjar redan på rekryteringsstadiet. Läs mer  

Trötthet och frustration tydlig trend efter semestern

av Caroline Fjellner, 20 augusti 2019

Känner du dig utvilad, peppad och sugen att ta dig an hösten? Om inte, så kan du vara helt lugn. Att känna sig extra trött precis innan man ska börja jobba igen är helt naturligt. Det ser vi tydligt efter att ha frågat 24000 personer under tre års tid.  Läs mer  

Så ökade Umeå Energi engagemanget – satsade på cheferna

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

För att få fart på engagemanget gäller det att involvera hela organisationen och att få cheferna att själva driva engagemanget i sina team. Då blir effekten och aha-upplevelsen allra störst. Så här gjorde Umeå Energi. Läs mer  

Satsa på de äldre för att behålla de yngre – John Mellkvist om arbetsmarknadens åldersfixering

av Kristofer Sandberg, 07 juni 2019

Är du ung och hungrig? Ung och framåt? Ung och digital? Eller är du för gammal? Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är ett problem som kräver en helomvändning. – Vi måste börja se mer positivt på senior arbetskraft. Så som demografin utvecklas finns inget annat alternativ, säger John Mellkvist. Läs mer  

Trots nedläggningen – Radiotjänst ökade engagemanget och lönsamheten

av Julia Falbo, 07 juni 2019

Hur får man medarbetare i en organisation som ska läggas ner att göra det lilla extra? Hur växlar man oro mot engagemang och lönsamhet?  Julia Falbo, HR-strateg på Radiotjänst, menar att det handlar om att lyssna på människorna och minska kontrollen. För People First skriver hon hur de lyckades med det omöjliga. Läs mer  

Agila team och engagemang nyckeln när Zenuity utvecklar självkörande bilar

av Kristofer Sandberg, 02 maj 2019

När företaget Zenuity behövde ett verktyg för att vässa sina team föll valet på &frankly. Det passade in i företagets agila och decentraliserade organisationsform.  – &frankly är en väldigt snygg och modern plattform, och vi vill vara ett modernt företag så det passade in här, säger Anna Willford på Zenuity. Läs mer  

Hantera långsiktig förändring med Knoster T-modellen

av Fredrik Heghammar, 02 maj 2019

Förvirrad och frustrerad? Förändringsprojekt blir sällan precis så som man har tänkt sig. Men det finns effektiva metoder för att i ett tidigt skede förhindra uppkomsten av problem. Så här fungerar Knoster T:s modell för att hantera komplexa förändringar. Läs mer  

HR-chefen som blev vd – Sara Mohammar om sin nya roll

av Kristofer Sandberg, 02 maj 2019

Hon skulle absolut inte bli chef. Men en handledare tidigt i karriären tyckte annorlunda. I dag är Sara Mohammar vd för Apoteksgruppen och ansvarar för drygt 1500 medarbetare, 200 apotek och totalt fyra miljarder i omsättning. – Ledarskapet känns i hela kroppen, säger hon. Läs mer