Prenumerera på vårt nyhetsbrev People First

På Spot On är välmående lönsamt

av Kristofer Sandberg, 04 april 2019

Medarbetarna först. Sedan kunderna. På tredje plats kommer lönsamheten. Låter det upp och nedvänt? Spot On är inte som vilket företag som helst.  Läs mer  

Bryt upp era silos och skapa nya beteenden i hela organisationen

av Peter Svenonius, 04 april 2019

Sju av tio medarbetare uppger att de är välinformerade om affärsmål och organisationsförändringar. Men endast hälften svarar att de vet vad andra team på arbetsplatsen jobbar med. Det visar data från &franklys ledarskaporienterade frågor. Vad betyder då det här? För mig är det tydligt att vi inte är så duktiga på att jobba tvärfunktionellt som vi vill tro (silos, någon?). Här är fem tips på hur du som chef kan bli bättre på att skapa samsyn kring era mål och få alla att dra åt samma håll. Läs mer  

Så blir ni mer agila – börja med psykologisk trygghet

av Frida Mangen, 04 april 2019

Kan du göra fel och misstag utan att riskera att bli bestraffad eller kritiserad? Om ja – bra! Att ha tillit till sina medarbetare är tillsammans med en tydlig vision och psykologisk trygghet de viktigaste beståndsdelarna i en agil organisation. Så här gör du för att öka er agila förmåga. Läs mer  

Kompetent chef eller inspirerande ledare – vad vill medarbetarna ha?

av Lilian Ekelin, 05 mars 2019

Traditionella ledningsstrukturer där man fastnar i silos. Avsaknad av en inspirerande bild över vart vi är på väg och hur du ska kunna bidra till att komma dit. Känner du igen dig? Så här ser nämligen verkligheten ut på många arbetsplatser. Vi har analyserat svaren på två av våra populäraste ledarskapsfrågor och sett att det finns ett stort behov av ett nytt ledarskap. Läs mer  

Fem faktorer som ökar engagemang, välmående och prestation

av Johan Book, 05 mars 2019

"Många pratar om det åtråvärda engagemanget, men det är få som lyckas skapa det i praktiken. Faktum är att engagemanget i våra organisationer minskar i takt med att den psykiska ohälsan ökar. Och det är ju lite dumt, minst sagt." Johan Book från Hej Engagemang! avslöjar fem ”hemliga” steg som tar din organisation från oengagerad till superengagerad. Läs mer  

Engagerade medarbetare och stark kultur – så gör succéföretaget Quinyx

av Kristofer Sandberg, 07 februari 2019

"&frankly är en bra temperaturmätare på vilket jobb vi gör. Vi använder det varje månad för att upptäcka om vi har problem i organisationen".  Läs mer  

Fullt fokus på medarbetarna när ljudboksjätten Storytel växer

av Kristofer Sandberg, 29 januari 2019

Att gå från startup till scaleup på ett stabilt och hållbart sätt är en svår utmaning. Storytel har hittat sin väg. Och den går genom medarbetarna. Läs mer  

Så kan du som chef förebygga skadlig stress

av Kristofer Sandberg, 11 januari 2019

Var lyhörd, ta problemen på allvar och uppmuntra pauser. Så lyder tre tips till hur du som chef kan upptäcka och förebygga skadlig stress på arbetsplatsen. Men det finns många fler saker du kan göra. Läs mer  

Engagemang i en medarbetardriven organisation – så gör Centigo

av Kristofer Sandberg, 08 januari 2019

Glöm traditionella strukturer och hierarkier. På Centigo är chefer ett minne blott och beslutsfattandet har flyttat längst ut i organisationen. Varför? För att man tar bättre beslut så. Och så ökar det engagemanget. Läs mer  

Från kärt barn till självständig tonåring – så var &franklys 2018

av Caroline Fjellner, 27 december 2018

Att växa upp kan vara omtumlande och intensivt. Men också befriande och med en energi som är ostoppbar. Vi på &frankly har i år tagit ett stort steg och lämnar 2018 med ett lika stort leende på läpparna. Läs mer